Een terugkerende vraag in een appgroep werd de aanleiding voor een filterbare ledenlijst. Wat dit kleine project leert over het oplossen van structuurproblemen, en waarom data niet groot hoeft te zijn om waardevol te zijn.

Waarom een rapport niet genoeg is.
De EU-richtlijn loontransparantie vraagt meer dan een loonanalyse. Wat organisaties écht nodig hebben om eerlijk belonen werkbaar en duurzaam te maken.

Veel organisaties hebben meer data dan ooit, maar bestuursgesprekken blijven steken in discussies over cijfers.
Hoe je van rapportage naar richting komt.

Betrokken mensen, maar hoge werkdruk en onduidelijke verantwoordelijkheden. Wat een interim procesbegeleider doet, en net zo belangrijk: wat niet.

Na een jaar als zelfstandig adviseur in HR, data en procesoptimalisatie: wat er anders ging dan verwacht, en waar mijn krachten écht liggen.

Een HR-onderzoek waarbij bestuursadvies, projectcoördinatie en data-analyse samenkomen. Van onderzoeksvraag naar concrete aanbevelingen.

Achter elk datapunt zit een keuze over toegang, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Waarom goed databeheer begint bij regie, niet bij technologie.

Veel organisaties groeien met afspraken die in hoofden zitten in plaats van op papier. Hoe je van impliciete werkwijzen naar structuur komt die écht werkt.

Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. Hoe ik werk als interim adviseur en waarom mijn samenwerkingen voldoen aan de DBA.

Waarom ik ga schrijven over HR, data en procesoptimalisatie en wat je kunt verwachten van korte, praktische blogs over interim ervaringen.